没签劳动合同赔偿工资怎么算的

未签劳动合同，赔偿金计算有明确标准。依据《劳动合同法》，超一月不满一年未签，需付双倍工资；超一年则视为无固定期合同，也需双倍赔偿。不及时处理，企业可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与雇主协商，达不成一致时，可通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。
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未签劳动合同赔偿计算：1. 协商：与雇主沟通，依据法规提出赔偿要求。2. 诉讼：准备证据，如工资条、考勤记录等，向法院提起诉讼。3. 若超一月未签，要求双倍工资；超一年，则主张无固定期合同权益，同样要求双倍赔偿。