个体户招聘员工时，劳务合同与劳动合同如何选

个体户招聘应选择劳动合同。依据《劳动合同法》，个体户与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立可能面临法律风险及罚款。严重情况下，未签劳动合同可能导致员工权益受损，企业需承担高额赔偿。
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选劳动合同。具体操作：1.明确用工性质，全职员工必须签劳动合同；2.劳动合同需书面订立，包含必备条款；3.用工前或用工后一个月内完成签订；4.确保合同内容合法，保障员工权益；5.劳务合同适用于特定情况，如短期、非全职工作。
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常见处理方式为签订劳动合同。劳务合同适用于临时性、非全职工作，而劳动合同则适用于建立稳定劳动关系的员工。根据用工性质与需求，选择适合的合同类型以确保双方权益。