试用期月底离职怎么算

试用期月底离职，工资按合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期辞职需提前3天通知用人单位，3天期满用人单位应按劳动合同约定的试用期工资标准结清工资。若不及时处理，可能导致劳动者无法及时获得应得工资，或用人单位错误计算工资，造成不必要的劳动争议。《劳动合同法》明确了试用期解除合同的程序及工资结算方式，避免了长期拖延处理带来的不良影响。
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试用期月底离职，常见的处理方式是提前3天通知用人单位并协商解决工资问题。法律依据明确后，双方可依据《劳动合同法》的相关规定，通过友好协商，确保工资按照劳动合同约定的试用期标准结算。若遇争议，可选择劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择合适的解决途径。
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试用期月底离职处理：1. 提前3天书面通知用人单位，表明离职意向。2. 3天期满，与用人单位确认工资结算方式，按劳动合同约定的试用期工资标准执行。3. 如遇纠纷，先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满意，可考虑提起法律诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。