律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/14
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工作三天被辞退不给工资怎么办
工作三天被辞退也应支付工资。依据《劳动法》，提供劳动即应获工资，拖欠可申请劳动仲裁要回。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退不给工资可维权。操作：1. 与雇主沟通，要求支付工资；2. 若拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供工作证据；3. 仍不支付，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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08/14
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交工会费后离职有影响吗
交工会费后离职无影响，费用不退还。依据《我国相关法律》，工会会费非工资福利，离职不退还。若不及时处理，可能导致误解或纠纷，但无直接法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职后工会费不退还，常见处理为接受事实。若对工会费有异议，可选择咨询工会或法律途径解决，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 交工会费后离职不退。操作：1. 确认工会
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08/13
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小区内建篮球场离居民楼多少米
小区内建篮球场离居民楼的距离需符合规划及噪音等规定。分析：从法律角度看，小区内建设篮球场需遵循城市规划、土地使用及环境保护等相关法律法规。具体来说，篮球场的建设位置需确保不影响居民的正常生活和休息，避免产生过大的噪音、光影等干扰。因此，篮球场与居民楼之间的距离需合理设置，以达到既满足居民健身需求，又不干扰居民生活的目的。提醒：若篮球场的建设导致居民生活受到严重影响，如噪音过大、影响休息等，且经协商无果，则表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律
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08/13
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公交车司机工作时间多久
公交车司机工作时间有明确规定。依据《中华人民共和国交通安全法实施条例》及劳动法，司机不得连续驾车超4小时，每周工作不超44小时（或40小时，依具体规定）。超时工作易导致疲劳驾驶，增加交通事故风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公交车司机工作时间需合规。操作如下：1. 遵守交安条例，不连续驾车超4小时；2. 参照劳动法，确保周工作不超44小时（或40小时）；3. 公交公司应制定合理排班表，保障司机休息；4. 司机需自我监督，疲劳时及
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08/13
25
买房付订金可以退吗
买房付的定金在一定条件下可以退。根据《民法典》规定，定金退还视情况而定，如购房者按约履行或因不可抗力无法签约，定金可退；售房者违约则双倍退还。不及时处理可能导致权益受损，如定金被无故扣留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买房定金问题常见处理方式有协商、诉讼等。首先尝试与售房者协商退款；若协商无果，可依据购房合同通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最佳方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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08/13
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公司调整计件方案要员工同意吗
公司调整计件方案需员工同意。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，未经同意的变更可能构成违法，影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需员工同意。操作如下：1. 与员工沟通调整方案，说明原因及影响；2. 协商一致后，签订书面变更协议；3. 若协商不成，考虑是否满足法定变更条件，再依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题
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08/13
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父亲拒绝还钱怎么办
您可以先尝试与父亲进行协商，争取直接还款。若协商无果，根据《民法典》相关规定，您有权收集证据向法院起诉，要求父亲履行还款义务。如不及时处理，可能导致您的权益受损，甚至面临钱款无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父亲拒绝还钱可通过以下方式处理：1. 尝试与父亲沟通，明确还款意愿和期限，争取和解；2. 若直接协商困难，可寻求亲友或专业人士帮助协调，达成书面还款协议；3. 若协商与协调均无效，应收集借据、转账记录等证据，向
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08/13
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外包被裁员是不是很正常
外包被裁员并非正常，需依法处理。依据《劳动合同法》，外包公司裁员应支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外包被裁员，常见处理方式是找外包公司协商经济补偿。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外包被裁员需应对。
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08/13
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如何处理医院错误提供的检查结果问题？
医院检查错误可投诉解决，要求赔偿。依据《医疗纠纷预防和处理条例》，医院需承担因检查错误导致的人身损害赔偿责任，否则可能面临法律追究和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理医院检查错误，可投诉、协商或诉讼。选择方式需考虑错误严重性、损害程度及个人诉求，轻微错误可优先协商，严重损害则建议诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医院检查错误需处理。操作如下
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08/13
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公司不给陪产假怎么解决
公司不给陪产假，劳动者有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，陪产假是劳动者的合法权益，公司不遵守将影响劳动者的合法权益及家庭和谐，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不给陪产假，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商不成再申请调解或仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫